Toplumsal devletin bir gereği olarak detavantajlı bireylere ve genel olumsuz şartlardan ötürü olumsuz etkilenen kitlelere takviyeler devam ediyor.
Aile Çalışma ve Toplumsal Hizmetler Bakanı Zehra Zümrüt Selçuk, bu doğrultudaki uygulamalardan biri olan “yarım çalışma ödeneğine” ait yaptığı açıklamada, bayan çalışanların çalışma hayatında tutulmasına kıymet verdiklerini belirtti.
BAYANLAR İÇİN DEĞERLİ BİR TAKVİYE
“2016 yılından bugüne kadar yarım çalışma ödeneği kapsamında 31 bini aşkın şahsa toplam 84 milyon 100 bin lira ödeme yaptık.” bilgisini paylaşan Selçuk, doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma ödeneğiyle, bayanların hem çocuklarına bakabilmelerine hem de iş hayatına devam edebilmelerine takviye olduklarını aktardı.
YARIM ÇALIŞMA ÖDENEĞİNİN KOŞULLARI
Selçuk, yarım çalışma ödeneği ile 60 ila 360 gün ortasında haftalık çalışma müddetinin yarısı kadar verilen fiyatsız müsaade müddetince gelir dayanağı sağladıklarını, bayanların ödenekten yararlanabilmesi için doğum ya da evlat edinmeden evvelki son 3 yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olması ve haftalık çalışma mühletinin yarısı kadar çalışması gerektiğini kaydetti.
YARIM ÇALIŞMA ÖDENEĞİNİN GÜNLÜK ÖLÇÜSÜ, GÜNLÜK TABAN FİYATIN BRÜT MEBLAĞI KADAR
Yarım çalışma ödeneğiyle yarım çalışma nedeniyle ortaya çıkan gelir kaybının kısmen de olsa telafi edilmesi ve bayan personellerin çalışma hayatı içinde tutulmasını amaçladıklarını vurgulayan Selçuk, doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma ödeneğinin günlük ölçüsünün, günlük taban fiyatın brüt meblağı kadar olduğunu söyledi.
UYGULAMA PATRONUN ONAYINA BAĞLI DEĞİL
Selçuk, yarım çalışma uygulamasının patronun onayına bağlı olmadığına işaret ederek, “Sadece hak sahibinin talepte bulunması kafidir. Personelin bu istikametteki isteğini patrona bildirmesi halinde, patron emekçinin bu taraftaki talebini karşılamak durumundadır.” sözlerini kullandı.
Ensonhaber