İhbar tazminatı, emekçi ve patronlar tarafından merak edilen bahislerin başında gelmektedir. Birçok kişi, ”İhbar tazminatı nedir, ihbar tazminatı nasıl hesaplanır?” sorularına cevap arıyor.
İhbar mühleti ve tazminatı, personel ve patron ortasında yaşanan uyuşmazlıklar sonucu ortaya çıkmıştır. Mevzuya ait süreçlerin metoda uygun bir biçimde yapılması halinde, emekçi çalıştığı yerden ihbar tazminatı alma hakkına sahip olabilmektedir.
Bu nedenle vatandaşlar, ihbar tazminatı ile ilgilli araştırmalar gerçekleştiriyor.
Pekala, İhbar tazminatı nedir, kaç ayda hak edilir? İhbar müddeti ne kadar, 2021 ihbar tazminatı ne kadar? İşte ayrıntılar..
İHBAR TAZMİNATI NEDİR?
İhbar tazminatı, haklı bir sebebi olmadan işten ayrılmak isteyen emekçinin yahut haklı bir nedeni olmadan işçiyi işten çıkaran patronun, karşı tarafa evvelce haber verilmemesi nedeniyle ödemesi gereken bir tazminattır.
Patron çalışana haber vermeden işten çıkarma süreci gerçekleştirirse tazminat ödemek zorunda kalır. Birebir biçimde emekçi patrona haber vermeden işi bırakırsa patrona tazminat ödemek zorrunda kalabilir.
İHBAR TAZMİNAT MÜHLETLERİ NE KADAR?
İhbar tazminat mühleti, çalışanın hizmet müddetine nazaran değişiklik göstermektedir. Bilinmeyen vadeli yapılan iş mukaveleleri için istifa öncesi ihbar sürecinin öbür tarafa bildirilmesi gerekmektedir. Bildirim yapıldığı andan itibaren ihbar müddetleri şu haldedir:
- Hizmet müddeti 6 aydan az olan çalışanlar için 2 hafta
- Hizmet müddeti 6 aydan 1,5 yıla kadar süren emekçiler için beklenen ihbar müddeti 4 hafta
- Hizmet müddeti 1,5 yıldan 3 yıla kadar süren personeller için 6 hafta
- Hizmet mühleti 3 yıldan fazla süren emekçiler için 8 hafta
İHBAR MÜHLETİ NEYE NAZARAN HESAPLANIR?
İhbar müddeti hesaplama sürecinde, patron tarafından çalışana ihbarın ne vakit yapıldığına dikkat edilmelidir.
Emekçiye iş sırasında ihbar gönderilmezse ihbar müddetleri sonraki gün başlamaktadır. Kanunda gösterilen bütün ihbar müddetleri hafta hesabı üzerinden belirlenmektedir. İhbar mühletine bütün hafta sonları, resmi tatil ve bayramlar dâhil edilmekle birlikte ihbar müddeti 1 takvim yılı hesabına nazaran belirlenmiştir.
İHBAR TAZMİNATI ALMA KURALLARI NELERDİR?
İhbar tazminatı almak isteyenlerin ihbar mühletlerine uyması gerekmektedir. Makul iş mukavelesine sahip olanların geçerli bir sebep nedeniyle işten ayrılmış olması gerekir. Bildirim müddeti vermeden iş mukavelesini fesih eden patrondan ihbar tazminatı alınabilmektedir.
İhbar tazminatında, emekçilere en fazla 2 ay müddetle ihbar müddeti verilmektedir. Çalışanlar bu müddet içerisinde ihbar tazminatı talep etmektedir. İhbar tazminatı mühleti boyunca çalışan kişi kendi isteğiyle kontrat temelini feshederse tazminat alma hakkına sahip olmaktadır.
Patron bu müddet zarfında ihbar müddetini beklemeden çalışanın tazminatını ödeyerek iş kontratını sonlandırma hakkına sahiptir. Patronun her durumda ihbar mühletini dikkate alarak personelin çalışma haklarını sonlandırması gerekmektedir. Patron ihbar mühletine uymadan işçiyi işten çıkardığı takdirde, personele tazminat hakkı doğmaktadır. İhbar müddeti boyunca işten ayrılan kişi ihbar tazminatı talebinde bulunabilmektedir.
İhbar tazminatı ve yıllık müsaade birebir anda verilmemektedir. 2021 ihbar müddeti ve tazminatı hakları, patron ve emekçi için ehemmiyet arz eden yasal garanti sağlayan muhafaza kanunu müddetlerinden oluşmaktadır.
Ensonhaber