Pazar, Mayıs 4, 2025
  • Gizlilik Politikası
  • Çerez Politikası
  • Hakkımızda
  • Künye
  • İletişim
Webmasterkurdu.com
CANLI BORSA
CANLI TV
HAVA DURUMU
  • Haberler
  • Teknoloji
  • Sosyal Medya
  • Windows
  • Android
  • Donanım
  • Mobil
  • Oyun
  • Yazılım
No Result
View All Result
  • Haberler
  • Teknoloji
  • Sosyal Medya
  • Windows
  • Android
  • Donanım
  • Mobil
  • Oyun
  • Yazılım
No Result
View All Result
Webmasterkurdu.com
Anasayfa 3.Sayfa

Yargıtay’dan izin ücreti kararı

Yargıtay’dan izin ücreti kararı
Advertisement Banner

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, milyonlarca çalışanı ilgilendiren emsal nitelikte bir karara imza attı.

Yüksek Mahkeme, özel dal çalışanlarının kullanmadıkları yıllık müsaadelerinin fiyatının ödenmesinin yasal mecburilik olduğuna dikkat çekti.

Bunun için vakit aşımı müddetinin beş yıl olduğuna hükmetti. Ayrıyeten avukatların davalarda vekaletlerini evraka koymaması sebebiyle vekalet fiyatını de alamayacağına hükmetti.

Özel bir şirkette çalışan personel, işten çıkarıldıktan sonra İş Mahkemesi’ne başvurdu. Yıllık müsaade fiyatlarının ödenmediğini öne süren emekçi, yıllar süren hukuk uğraşını kazandı.

KULLANDIRILMAYAN MÜSAADELERİN FİYATI ÇALIŞANA ÖDENECEK

İş Mahkemesi’nin tekraren reddettiği davada son kelamı söyleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık müsaadesini biriktiren özel kesim çalışanlarına müjdeli bir haber verdi.

Yüksek Mahkeme, iş kontratının rastgele bir nedenle sona ermesiyle kullandırılmayan müsaadelerin fiyatlarının personele ödenmesi gerektiğine hükmetti.

ZAMANAŞIMI 10 YIL DEĞİL 5 YIL

İş kontratının sona ermesinden itibaren kullanılmayan yıllık müsaade fiyatları için zamanaşımı mühletinin 10 yıl değil 5 yıl olduğuna dikkat çekildi.

YARGITAY KARARI

Kararda şöyle denildi:

“4857 sayılı İş Kanunu’nda ‘İş mukavelesinin rastgele bir nedenle sona ermesi halinde çalışanın hak kazanıp da kullanmadığı yıllık müsaade müddetlerine ilişkin fiyatı, kontratın sona erdiği tarihteki fiyatı üzerinden kendisine yahut hak sahiplerine ödenir. Bu fiyata ait vakit aşımı iş kontratının sona erdiği tarihten itibaren başlar’ kararı yer almaktadır. Belirtilen düzenlemede iş mukavelesinin sona ermesi halinde kullandırılmamış olan yıllık müsaade müddetlerine ilişkin fiyatın ücret niteliği bilhassa vurgulanmıştır. İş Kanunu’nun 32. unsurunun 6. fıkrasına nazaran iş mukavelelerinin sona ermesinde emekçinin fiyatı ile kontrat ve Kanun’dan doğan para ile ölçülmesi mümkün menfaatlerinin tam olarak ödenmesi mecburidir. Birebir unsurun 8. fıkrasına nazaran ise fiyat alacaklarında vakit aşımı müddeti beş yıldır.”

Kararda avukatların davalarda vekaletlerini belgeye koymaması sebebiyle vekalet fiyatını de alamayacağı vurgulandı.

Ensonhaber

Bir yanıt yazın Yanıtı iptal et

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

  • Gizlilik Politikası
  • Çerez Politikası
  • Hakkımızda
  • Künye
  • İletişim
© 2025 Tüm Hakları Saklıdır.

  • Login
No Result
View All Result
  • Haberler
  • Teknoloji
  • Sosyal Medya
  • Windows
  • Android
  • Donanım
  • Mobil
  • Oyun
  • Yazılım

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In
escort bayan ankara escort eryaman escort eryaman escort ankara escort mersin escort alanya eskort Çankaya escort Kızılay escort Otele gelen escort Ankara rus escort
Hemen indir the long dark indir kaynarca Haber ferizli Haber
gaziantep escort bayan gaziantep escort gaziantep escort