İşten çıkartıldığını öğrenen personel, İş Duruşması’nın kapısını çaldı.
Haklı bir sebep olmaksızın işten çıkarıldığını, son maaşının net bin TL olduğunu sav ederek; kıdem ve ihbar tazminatları, son aya ilişkin fiyat, fazla mesai ile ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının davalıdan tahsilini talep etti.
Davalı patron, davacının iş akdinin haklı nedenle sona erdirildiğini, davacının rastgele bir alacağının bulunmadığını savunarak davanın reddini talep etti. Duruşma, toplanan ispatlar ve uzman raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verdi.
Kararı, davalı vekili temyiz etti.
TAZMİNAT YOK
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi emsal nitelikte bir karara imza attı. Davacının, iş arkadaşlarının özel görüşme ve konuşmalarını kendi cep telefonu ile gizlice kayıt ettiğinin vurgulandığı Yargıtay kararında şu tabirlere yer verildi:
“Fesih öncesi davacı personelden yazılı savunma talep edildiği fakat davacı emekçinin savunma yapmadığı, iş akdinin 6 iş günlük hak düşürücü müddet içinde feshedildiği anlaşılmaktadır. Çalışma arkadaşlarının özel hayatına direkt müdahale ve şikayete bahis edilmesi halinde cürüm teşkil eden feshe mevzu aksiyonun haklı fesih tartısında olduğu ortadadır. Duruşmanın hareketin sübutunu kabul ile birlikte bu durumun lakin geçerli feshe bahis edilebileceği formundaki kabulünün ise yerinde olmadığı, belgedeki bilgi ve evraklardan anlaşılmaktadır. Sonuç itibariyle davalı patron fesihte haklı olduğu için davacının kıdem ve ihbar tazminatları taleplerinin reddi gerekirken kabulü kusurludur. Duruşma kararının oy birliği ile bozulmasına karar verilmiştir.”
Ensonhaber