Koronavirüs pandemisi nedeniyle istihdamın olumsuz etkilenmemesi için işten çıkarma yasağı getirildi. Lakin bu devirde, birçok patronun Kod 29’u münasebet göstererek çalışanlarını işten çıkardığı argüman edildi.
Pekala, Kod 29 nedir? Kod 29 işten çıkarma ne demek? Kod 29 nasıl kullanılır? İşte, Kod 29 ile ilgili bilgiler.
KOD 29 NEDİR?
Kod 29, SGK işten ayrılış kodlarına nazaran, “İşveren tarafından emekçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına alışılmamış davranışı nedeni ile fesih” manasına gelmektedir.
Patronun çalışanını bu kod ile çıkarabilmesi için personelin, 4857 sayılı İş Kanununun 25/2 bendi kapsamında belirtilen fiillerden birini işlemesi gerekmektedir.
Kod 29 ile işten çıkarılan çalışan kıdem tazminatı, işsizlik maaşı ve ihbar tazminatı üzere haklardan yararlanamamaktadır.
KOD 29 NASIL KULLANILIR?
Kod 29, yasal kabul ettirilmeye çalışılan ağır çalışma şartlarının personel tarafından kabul edilmemesinin “meşru” bir işten çıkarma münasebeti sayıldığını göstermektedir.
29 kodu ile işten çıkarmalara karşılık emekçi, gösterilen münasebetin geçerli olmadığını düşünüyorsa fesih bildiriminin yazılı bildirimi tarihinden itibaren bir ay içerisinde patrona karşı, iş mahkemesinde ‘İşe İade Davası’ açabilmektedir.
Ensonhaber