İşten çıkartıldığını öğrenen personel, İş Mahkemesi’nin kapısını çaldı.
Personel, haklı bir neden olmaksızın işten çıkarıldığını belirterek, kıdem ve ihbar tazminatları, son aya ilişkin fiyat, fazla mesai ile ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının davalıdan tahsilini talep etti.
Davalı patron, davacının iş akdinin haklı nedenle sona erdirildiğini, davacının rastgele bir alacağının bulunmadığını savunarak, davanın reddini talep etti. Mahkeme, toplanan kanıtlar ve eksper raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verdi.
Karar, davalı vekili temyiz edildi.
YARGITAY’DAN EMSAL KARAR
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi emsal nitelikte bir karara imza attı.
Davacının, iş arkadaşlarının özel görüşme ve konuşmalarını kendi cep telefonu ile gizlice kayıt ettiğinin vurgulandığı Yargıtay kararında şu sözlere yer verildi:
“Fesih öncesi davacı personelden yazılı savunma talep edildiği fakat davacı emekçinin savunma yapmadığı, iş akdinin 6 iş günlük hak düşürücü mühlet içinde feshedildiği anlaşılmaktadır. Çalışma arkadaşlarının özel hayatına direkt müdahale ve şikayete bahis edilmesi halinde cürüm teşkil eden feshe mevzu aksiyonun haklı fesih tartısında olduğu ortadadır. Mahkemenin hareketin sübutunu kabul ile birlikte bu durumun lakin geçerli feshe husus edilebileceği formundaki kabulünün ise yerinde olmadığı, evraktaki bilgi ve evraklardan anlaşılmaktadır. Sonuç itibariyle davalı patron fesihte haklı olduğu için davacının kıdem ve ihbar tazminatları taleplerinin reddi gerekirken kabulü kusurludur. Mahkeme kararının oy birliği ile bozulmasına karar verilmiştir.”
Ensonhaber
