Cumartesi, Temmuz 5, 2025
  • Gizlilik Politikası
  • Çerez Politikası
  • Hakkımızda
  • Künye
  • İletişim
Webmasterkurdu.com
CANLI BORSA
CANLI TV
HAVA DURUMU
  • Haberler
  • Teknoloji
  • Sosyal Medya
  • Windows
  • Android
  • Donanım
  • Mobil
  • Oyun
  • Yazılım
No Result
View All Result
  • Haberler
  • Teknoloji
  • Sosyal Medya
  • Windows
  • Android
  • Donanım
  • Mobil
  • Oyun
  • Yazılım
No Result
View All Result
Webmasterkurdu.com
Anasayfa Kadın

Yargıtay, mesai arkadaşına hakaret eden işçinin kovulmasına onay verdi

Yargıtay, mesai arkadaşına hakaret eden işçinin kovulmasına onay verdi

Bir zincir market şubesinde kasiyer olarak çalışan bayan, gebe olduğu için doğum müsaadesi istedi.

Doğum müsaadesi vermeye yanaşmayan patron, argümana nazaran, bayan kasiyeri işten çıkardı. İş Duruşması’nın yolunu tutan mağdur kasiyer, iş akdinin feshedildiğini, bir yıla yakın çalışması olduğunu, iş akdinin kıdem tazminatı ödememek için önelsiz olarak berbat niyetli feshedildiğini öne sürdü.

‘MÜŞTERİLERE HAKARET ETTİ’ TEZI

Duruşmada savunma yapan davalı patron avukatı ise davacının gebe olup olmadığı ve hamileliğinin kaçıncı haftasında olduğunun şirkete bildirilmediğini, davacının çok defa disiplinsiz davranışlar sergilediğini, müşterilere hakaret ettiğini, fizikî taarruzda bulunduğunu, bu konuda müşteriden gelen e-posta bulunduğunu lisana getirdi.

Davacı kasiyerin mesai arkadaşına, ‘hayvan’ formunda sataşması üzerine iş akdinin haklı sebeple feshedildiğini öne sürdü.

Duruşma davanın kısmen kabulüne hükmetti. Kararı davalı vekili temyiz etti.

YARGITAY’DAN EMSAL KARAR

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, mesai arkadaşına hakaret eden personelin işten atılmasının önünü açan bir karara imza attı.

Kararda şöyle denildi:

“Davacının mesai arkadaşına ‘hayvan’ diye bağırdığı, vakanın polis merkezine intikal ettiği ortadadır. Karakolda tarafların uzlaşması ile son bulduğu davalı patronun, davacı işçiyi çalışma arkadaşına karşı kullandığı sataşma niteliğindeki söz sebebiyle işten çıkarttığı, kullanılan kelamda sataşmanın ögelerinin bulunduğu davalı patronun fesihte haklı olduğu belgedeki bilgi ve evraklarda sabittir. Tıpkı vakitte davacı emekçinin davalı işyerindeki çalışması duruşmanın de tespit ettiği üzere 1 yılın altındadır ve davacı çalışanın kıdem tazminatı talebi bu nedenle de haklı değildir. Davacının kıdem tazminatı 1 yıllık süreyi doldurmadığı gerekçesiyle reddedilirken davalı patronun fesihte haksız olduğu halindeki kabulle ihbar tazminatına hükmedilmesi üstteki açıklanan nedenle kusurludur. Davalı patron fesihte haklı olduğundan ihbar tazminatı talebi de reddedilmelidir. Temyiz olunan kararın bozulmasına oybirliği ile hükmedildi.”

Advertisement Banner

Ensonhaber

Bir yanıt yazın Yanıtı iptal et

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

  • Gizlilik Politikası
  • Çerez Politikası
  • Hakkımızda
  • Künye
  • İletişim
© 2025 Tüm Hakları Saklıdır.

  • Login
No Result
View All Result
  • Haberler
  • Teknoloji
  • Sosyal Medya
  • Windows
  • Android
  • Donanım
  • Mobil
  • Oyun
  • Yazılım

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In
ankara escort eryaman escort eryaman escort ankara escort Çankaya escort Kızılay escort Otele gelen escort Ankara rus escort
Hemen indir the long dark indir kaynarca Haber ferizli Haber
gaziantep escort bayan gaziantep escort gaziantep escort