Salgınla uğraşta en ön saflarda canı kıymetine gayrete devam eden sıhhat çalışanları, koronavirüs salgınından en çok olumsuz etkilenen meslek kümeleri ortasında yer alıyor.
Güç kaideler altında vazifesini yerine getirmeye çalışan sağlıkçıları maddi istikametten biraz da olsa rahatlatacak “ek ödeme yönetmeliği” açıklandı.
8 Mayıs 2021 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan “Sağlık Bakanlığına Bağlı Sıhhat Tesislerinde Vazifeli Çalışana Ek Ödeme Yapılmasına Dair Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik” ile 4 Mart 2020 tarihli yönetmeliğe süreksiz husus eklendi.
Pekala sıhhat çalışanlarına ek ödeme ne vakit verilecek? İşte, sıhhat işçisine verilecek ek ödeme ile ilgili bilgiler…
SIHHAT ÇALIŞANLARINA EK ÖDEME NE VAKİT VERİLECEK?
Sıhhat işçilerine ek ödeme yapılması ile ilgili karar 8 Mayıs 2021 tarihli Resmi Gazete’de yayımlandı.
Yeni düzenlemeye nazaran, 1 Nisan 2021 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere 4 ay mühletle yer ve/veya işçi tarafından kapsamı ve oranı, bakan tarafından belirlenmek kaydıyla işçiye ek ödeme yapılabilecek.
Bu biçimde yapılacak ödeme meblağı toplamı, mesai içi tavan ek ödeme fiyatını geçemeyecek.
EK ÖDEME NEDİR?
Ek ödeme, çalışana sıhhat tesisine fiilen katkı sağladığı sürece verilmektedir. Sıhhat tesisinin o periyotta elde ettiği gayrisafi hasılattan öncelikle Hazine hissesi, 24/5/1983 tarihli ve 2828 sayılı Toplumsal Hizmetler Kanununun 18 inci unsurunun birinci fıkrasının (k) bendi yeterince ayrılacak hisse ile Bakanlık merkez hissesi ayrıldıktan sonra kalan ölçü, 209 sayılı Kanunun 5 inci unsurunun üçüncü fıkrasında belirlenen oranları geçmemek üzere çalışana ek ödeme olarak dağıtılabilmektedir.
Bağış, faiz, kira gelirinden elde edilen döner sermaye gelirleri hiçbir halde işçiye ek ödeme olarak dağıtılamaz.
Ensonhaber
